企業(yè)的制度和文化需和諧共處 一方面，企業(yè)要在思想上要認識到企業(yè)文化的重要性，它是企業(yè)的精神，也是企業(yè)的軟件，它是一種不滅的“靈魂”，依靠這種精神，優(yōu)秀的企業(yè)將全體員工緊緊凝聚在一起，從而發(fā)揮最大最強的戰(zhàn)斗力。要深刻認識到企業(yè)文化是企業(yè)的“靈魂”，是企業(yè)經(jīng)營活動中的統(tǒng)帥，是行動的指南針，在企業(yè)經(jīng)營活動中具有無法替代的核心作用。
另一方面，要用心構建和諧的企業(yè)文化。常言道，“秩序是天堂最好的法則”、“無規(guī)矩，不成方圓”，企業(yè)文化的建設首先必須以制度和文化的和諧為前提，在這種和諧中尋求企業(yè)持續(xù)發(fā)展的最強動力。企業(yè)制度強調(diào)工作方式，是一種剛性管理;企業(yè)文化是強調(diào)思想方式，是一種柔性管理。二者是維系企業(yè)運作的兩大法寶，共同作用于企業(yè)內(nèi)部，才能取得良好的效果。
如果一個企業(yè)內(nèi)無章可循、有章不循、分工不清、責任不明、紀律渙散，要想建立起有強大推動力的、促進企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化是不可能的。同樣的，對于一個地點分散、產(chǎn)品多樣、充滿風險的企業(yè)來說，若沒有企業(yè)“靈魂”，單靠企業(yè)制度也是難以維持的。企業(yè)應緊緊抓住制度和文化兩把劍，將二者和諧統(tǒng)一，努力地構建出良好的企業(yè)文化，以帶動企業(yè)發(fā)展，增加效益，為經(jīng)濟社會作出更大貢獻。 在行業(yè)競爭趨于白熱化的當下，企業(yè)品牌差異化定位，需用心構建企業(yè)文化，致力成為人才聚集地。